En nuestro taller de construcción de objetivos el equipo Administrativo definió un objetivo que reconoce que el impacto también se construye desde cómo trabajamos: consolidar una cultura organizacional coherente con el propósito superior de Fundación Luker, fortaleciendo el liderazgo colectivo, el cuidado del talento humano y el desarrollo de capacidades del equipo, apoyados en procesos más eficientes y tecnología.
Para avanzar hacia ese objetivo, se trazaron cuatro metas. La primera será realizar un diagnóstico participativo y avanzar en un modelo de cultura organizacional que defina principios y comportamientos alineados con el propósito.
La segunda busca construir un modelo de liderazgo que dé claridad sobre competencias y responsabilidades esperadas.
La tercera estará enfocada en revisar y optimizar el proceso de contratación, identificando oportunidades de mejora.
La cuarta será evaluar herramientas tecnológicas que permitan automatizar procesos administrativos y contables para ganar eficiencia y confiabilidad.
Porque construir el futuro que soñamos también implica crear las condiciones para hacerlo posible todos los días.