Nuestra Fundación Luker cuenta con dos comités y una brigada, los cuales son reglamentarios dentro de nuestro sistema de seguridad y salud en el trabajo.

Brigada de Emergencia Funluker

¿Qué hacen?

Establecer y llevar a cabo medidas para evitar o disminuir el impacto destructivo de una emergencia, siniestro o desastre, con base en un análisis de los riesgos internos y externos a los que se pueda ver expuesta nuestra fundación.

Este equipo recibe capacitación para ser primeros respondientes ante cualquier eventualidad. Además, son los encargados de programar y coordinar los simulacros de evacuación, para asegurar que todos en nuestra organización sepan cómo actuar en situaciones de emergencia.

Integrantes

• Juanita Henao, líder
• Charlyz y Laura Duque, brigadistas

Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (Copasst)

¿Qué hacen?

Promover, participar, inspeccionar y vigilar las normas, hábitos, condiciones y reglamentos de seguridad y salud dentro de la Fundación Luker.

Se reúnen mensualmente para revisar el avance de las acciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Además, proponen ideas para mejorar los hábitos y las condiciones de seguridad y bienestar de todos los colaboradores de la Fundación Luker.

Integrantes

Se llama paritario, porque lo integran pares, es decir, un número igual de representantes de la gerencia y de los trabajadores.

Representantes de los colaboradores

• Daniela Moreno, representante principal
• Claudia Rodríguez, representante suplente

Representantes de la gerencia

• Juliana Toro, representante principal
• Laura Duque, representante suplente, por parte

Período: Hasta el 2025.

Comité de Convivencia Laboral

¿Qué hacen?

Promover prácticas de convivencia y respeto mutuo entre todos los miembros de la organización.

Prevenir las conductas de acoso laboral (conducta persistente y demostrable, ejercida por un jefe, un superior jerárquico, un compañero de trabajo o un subalterno, sobre un colaborador, encaminada a infundir miedo, intimidación, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir su renuncia).

El comité se reúne de manera trimestral para revisar y hacer seguimiento a posibles quejas o denuncias relacionadas con el acoso laboral. Da trámite interno confidencial y conciliatorio para prevenir las conductas que puedan generar riesgos psicosociales en nuestro lugar de trabajo.

Integrantes

Está compuesto por un número igual de representantes de la gerencia y de los trabajadores.

Representantes de los trabajadores

• Andrea Muñoz, representante principal

• Olga Pachón, representante suplente

Representantes de la gerencia

• Carlos García Charlyz, representante principal

• Juanita Henao, representante suplente

Período: Hasta el 2025.