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¿Cómo es la encuesta Great Place to Work? ¡Descubrámoslo juntos!

¿Cómo es la encuesta Great Place to Work? ¡Descubrámoslo juntos!

por Practicante Comunicaciones | Jul 22, 2025 | Campañas

Cada día está más cerca la encuesta de Great Place to Work. Esta será una oportunidad clave para compartir cómo vives tu día a día en la Fundación Luker. Queremos que te sientas familiar con esta herramienta antes de llenarla, por eso te contamos algunos datos...
Escoge tu regalo de navidad, si estás en Femluker

Escoge tu regalo de navidad, si estás en Femluker

por Practicante Comunicaciones | Jul 22, 2025 | Familia Funluker

Femluker nos extiende una gran invitación: ¡Es momento de elegir tu regalo de Navidad! Como una manera de agradecer tu compromiso y dedicación a lo largo del año, puedes ingresar aquí y hacer tu elección de forma rápida y sencilla. El proceso es completamente en...
Ayúdanos a que la educación importe: súmate a #SomosEscuelaActiva

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por Practicante Comunicaciones | Jul 18, 2025 | Campañas

Con recursos de la Alcaldía de Manizales, estamos realizando una campaña de redes sociales para lograr visibilizar la importancia de tener en cuenta las competencias socioemocionales durante todo el ciclo educativo. Estas publicaciones comenzaron en junio de este 2025...
¿Qué busca Great Place to Work y por qué nos importa?

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por Practicante Comunicaciones | Jul 16, 2025 | Campañas

Muy pronto daremos inicio a la medición de Great Place to Work, una encuesta que se aplica en organizaciones en el ámbito nacional e internacional para conocer cómo se vive el ambiente laboral desde la experiencia de cada miembro de la Familia Luker. Este estudio es...
Actualizamos nuestras hojas membrete para ti

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por Practicante Comunicaciones | Jul 15, 2025 | Comunicaciones

Con el fin de tener un modelo más fácil de utilizar, actualizamos nuestras hojas membrete. Todos los miembros de la Familia Funluker pueden disponer de estos membretes para realizar sus cartas o documentos. Ahora contamos con tres modelos disponibles, todos en formato...
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