En Funluker creemos que aprender también es mirar hacia afuera, conocer otras experiencias y abrir conversaciones que nos ayuden a seguir creciendo como organización. Por eso, recientemente estuvimos en Bogotá compartiendo un espacio de conversación con el equipo de Talento y Cultura de Luker Chocolate, donde conocimos de cerca sus modelos de gestión del desempeño, cultura, liderazgo, formación y desarrollo.
Más que una visita, fue una oportunidad para inspirarnos, contrastar nuestras prácticas y ampliar nuestra visión sobre cómo seguir fortaleciendo lo que somos y lo que queremos llegar a ser. Aprender de quienes ya han recorrido caminos valiosos nos permite reconocer nuevas posibilidades y evolucionar con más propósito.
Estos espacios cobran aún más sentido en un momento importante para Funluker, en el que estamos avanzando hacia nuevas formas de fortalecer nuestra cultura y desarrollar capacidades en los equipos.
Queremos seguir construyendo una organización donde las personas conecten su trabajo con el propósito de la Fundación, donde podamos conversar de manera distinta sobre el desempeño y donde el liderazgo sea un habilitador real del cambio.