Seguimos fortaleciendo los espacios que nos ayudan a construir un entorno laboral más seguro, respetuoso y humano. Por eso, hoy damos la bienvenida a los nuevos integrantes del Comité de Convivencia y del Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (Copasst).
Sabemos que estos comités tienen un papel fundamental para nuestra organización, desde promover el respeto y el entorno seguro, hasta velar por las buenas condiciones de seguridad y salud.
Agradecemos a quienes finalizan su periodo, por su compromiso y dedicación y también a todos los que se postularon y participaron en este valioso proceso. Por supuesto, felicitamos a los nuevos integrantes que asumen este rol con entusiasmo y responsabilidad, porque cuidar de nosotros también es parte de transformar.
Copasst 2025-2027:
Representante Principal colaboradores: Juan José Gaviria
Representante Suplente Colaboradores: Ana Clemencia Aristizabal
Representante principal Gerencia: Gabriel Mogollón
Representante suplente Gerencia: Paola Londoño
Este equipo será el encargado de promover, participar, inspeccionar y vigilar las normas, hábitos, condiciones y reglamentos de seguridad y salud dentro de la Fundación Luker.
Se reúnen mensualmente para revisar el avance de las acciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Además, proponen ideas para mejorar los hábitos y las condiciones de seguridad y bienestar de todos los colaboradores.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL 2025-2027:
Representantes Principales colaboradores: Manuel Castrillón y Emily Cardona
Representantes Suplentes Colaboradores: Daniela Moreno y Hernando Llano
Representantes principales Gerencia: Angela Hincapie e Isabel Hernandez
Representantes Suplentes Gerencia: Karen Jiménez y Luz Adriana Posada
Ellos tendrán la responsabilidad de promover prácticas de convivencia y respeto entre todos los miembros de la organización y prevenir las conductas de acoso laboral.
Se reúnen trimestralmente para revisar y hacer seguimiento a posibles quejas o denuncias relacionadas con el acoso laboral. Dan trámite interno confidencial y conciliatorio para prevenir las conductas que puedan generar riesgos en nuestro lugar de trabajo.
¡Les deseamos muchos éxitos en esta nueva etapa!